{"id":939,"date":"2022-08-02T18:03:18","date_gmt":"2022-08-02T16:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cnss.cd\/?p=939"},"modified":"2022-08-02T18:03:18","modified_gmt":"2022-08-02T16:03:18","slug":"promotion-et-emergence-des-regimes-de-securite-sociale-durables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cnss.cd\/?p=939","title":{"rendered":"Promotion et \u00e9mergence des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale durables"},"content":{"rendered":"

Les travaux du s\u00e9minaire des responsables en charge de la formation et du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des organismes de Pr\u00e9voyance Sociale de la Zone CIPRES <\/strong>( Conf\u00e9rence Internationale de la Pr\u00e9voyance Sociale) ouverts, lundi 25 juillet 2022, se sont cl\u00f4tur\u00e9s vendredi 29 juillet \u00e0 Kinshasa. Organis\u00e9 par la Caisse Nationale de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (CNSS) \u00e0 l’h\u00f4tel B\u00e9atrice de Kinshasa, sous la coordination du minist\u00e8re de l’Emploi, Travail et Pr\u00e9voyance Sociale, ce s\u00e9minaire a identifi\u00e9 les axes de renforcement et d’actualisation de la politique commune de formation de la CIPRES.<\/p>\n

Cette occasion a permis aux participants des organismes de la Pr\u00e9voyance sociale de pr\u00e9senter leurs exp\u00e9riences sur la gestion des comp\u00e9tences et de la formation. Ces derniers ont appris plusieurs connaissances sur la gestion des ressources humaines.<\/p>\n

Les participants ont au cours de ce s\u00e9minaire, identifi\u00e9 un top 12 des besoins prioritaires en formation \u00e0 savoir; du management des projets; de la gestion de recouvrement des cotisations sociales et contr\u00f4le employeurs ; de hygi\u00e8ne, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail; du syst\u00e8me de management de qualit\u00e9, de la cartographie des risques, des lignes directrices AISS, de la gestion \u00e9lectronique des documents, de la gestion financi\u00e8re, la gestion des comp\u00e9tences et la formation, de la politique de gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

A la lumi\u00e8re de tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de, les s\u00e9minaristes ont \u00e9galement propos\u00e9 une nouvelle vision de la politique communautaire de formation, qui consiste \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des organismes de Pr\u00e9voyance sociale dans une logique communautaire pour faire face de fa\u00e7on permanente \u00e0 l’\u00e9volution de l’environnement des OPS. Par ailleurs, Ils ont aussi identifi\u00e9 des pratiques qui devaient conduire la dite politique. il s’agit du renforcement de l’harmonisation des pratiques, de la r\u00e9gulation de contr\u00f4le permanent sur les pratiques, de la mise en place de financement communautaire et de la mise en place d’un cadre de concertation permanent.<\/p>\n

Recommandations<\/strong><\/p>\n

Plusieurs recommandations ont \u00e9t\u00e9 formul\u00e9es \u00e0 l’issue de cette rencontre \u00e0 savoir; harmoniser les niveaux requis d’entr\u00e9es et des sorties ; de renforcer les actions d’appui \u00e0 l’endroit des OPS; de mettre en place un m\u00e9canisme de suivi et \u00e9valuation; de sensibiliser les OPS \u00e0 s’orienter vers les centres de formation de la CIPRES; de vulgariser les diff\u00e9rents outils juridiques et comptables de la CIPRES; etc.<\/p>\n

Dans son mot de cl\u00f4ture, le Directeur du cabinet et repr\u00e9sentant de la Ministre de l’Emploi, Travail, Pr\u00e9voyance Sociale, Jean Jacques Purusi Sadiki a reconnu l’importance de la th\u00e9matique qui selon lui est d’actualit\u00e9, non seulement pour induire une r\u00e9flexion profonde dans un contexte d’\u00e9volution constante du secteur de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, mais aussi dans l’optique de consolider les r\u00e8gles communes de gestion des organismes de protection sociale de la zone CIPRES .<\/p>\n

Il a saisi cette occasion pour f\u00e9liciter les participants, gr\u00e2ce aux fruits de leurs \u00e9changes, qu’ils viennent de jeter les bases d’un travail de longue \u00e0 haleine devant aboutir au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des personnes en charge de la gestion des Ressources humaines.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Je retiens que la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences occupent une place de choix dans l’administration des organismes de Pr\u00e9voyance sociale, car il n’est pas possible d’am\u00e9liorer le rendement de nos caisses si nous n’arrivons pas \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension de leur responsabilit\u00e9\u00a0\u00bb, a-t-il dit. Il a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 la volont\u00e9 de son minist\u00e8re \u00e0 accompagner les acteurs de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de la R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo pour tout projet de d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Jacques Purusi Sadiki a recommand\u00e9 aux d\u00e9l\u00e9gations venues de partout en Afrique d’\u00eatre des caisses de r\u00e9sonnances qui porteront ces recommandations pertinentes aupr\u00e8s des d\u00e9cideurs pour impulser les changements attendus tout en encourageant la CIPRES pour sa longue exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9finition des r\u00e8gles communes applicables aux organismes de Pr\u00e9voyance sociale.<\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, le Directeur G\u00e9n\u00e9ral a.i de la Caisse Nationale de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (CNSS) de la RDC, Dr Jean Simon Mfuti Kiaku a indiqu\u00e9 que l’am\u00e9lioration de l’efficacit\u00e9 professionnelle \u00e0 travers la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences repr\u00e9sente une dimension essentielle de la gestion des organismes de Pr\u00e9voyance Sociale, car la meilleure performance de ces organismes est g\u00e9n\u00e9ralement le reflet de la qualit\u00e9 du capital humain dont ils disposent.
\n\u00ab\u00a0Il est illusoire de penser d\u00e9velopper la s\u00e9curit\u00e9 sociale sans se pr\u00e9occuper de ses animateurs, des personnes qui, au quotidien travaillent d’arrache-pied pour fournir des services et prestations divers en vue de garantir la viabilit\u00e9 et la p\u00e9rennit\u00e9 de leurs r\u00e9gimes\u00a0\u00bb, a insist\u00e9 Dr Jean Simon Mfuti Kiaku.<\/p>\n

Il a avou\u00e9 que les travaux du pr\u00e9sent s\u00e9minaire ont relev\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 pour la CIPRES de concevoir une politique commune de formation coh\u00e9rente, adapt\u00e9e et efficiente pouvant permettre aux organismes de Pr\u00e9voyance sociale de disposer des ressources humaines comp\u00e9tences et capables de participer \u00e0 la promotion et \u00e0 l’\u00e9mergence des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale durables. Le DG ai de la CNSS a invit\u00e9 les organismes, membres de la CIPRES, chacun dans sa sph\u00e8re d’attribution et de comp\u00e9tence, de faire siennes les recommandations issues de ces travaux.<\/p>\n

\u00a0\u00bb Je demeure confiant quant \u00e0 la mise en oeuvre des bonnes pratiques qui r\u00e9sultent de ce s\u00e9minaire pour permettre \u00e0 chacun de nos organismes de jouer pleinement son r\u00f4le pour la promotion de la protection sociale. Mon v\u0153u le plus ardent est de voir ces r\u00e9solutions et recommandations aboutir \u00e0 des actions concr\u00e8tes concert\u00e9es, avec l’appui de nos gouvernements respectifs et pour cela, notre Caisse Nationale de S\u00e9curit\u00e9 Sociale sait pouvoir compter sur l’accompagnement de la CIPRES qui sera sollicit\u00e9 chaque fois que le besoin de fera sentir\u00a0\u00bb, a-t-il conclu.<\/p>\n

Le repr\u00e9sentant du secr\u00e9taire ex\u00e9cutif de la CIPRES, l’inspecteur Marco Andria Manalina s’est r\u00e9jouit des r\u00e9sultats combien louables pouvant relever les d\u00e9fis de la probl\u00e9matique de la formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Il a \u00e9mis le v\u0153u de voir les participants des pays membres de la CIPRES mettre en pratique les recommandations formul\u00e9es pour aspirer au d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Rappelons que le pr\u00e9sent s\u00e9minaire a r\u00e9uni plusieurs d\u00e9l\u00e9gations, membres de la CIPRES venues des diff\u00e9rents pays de la r\u00e9gion, notamment; le B\u00e9nin, la Guin\u00e9e Bissau, le Burkina Faso, le S\u00e9n\u00e9gal, la R\u00e9publique du Congo, le Togo, le Niger, le Comores, le Mali, la C\u00f4te d’Ivoire, le Gabon, la R\u00e9publique D\u00e9mocratique du Congo.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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